Werkwijze
Het kennismakingsgesprek is de basis van de coaching. De coach begint met het stellen van doelgerichte vragen, wie je bent en waar je naar toe wil werken.
Vervolgens is de coach een aandachtig en eerbiedig luisteraar. De coach zal doordringende en nadenkende vragen stellen die toestaan dat antwoorden helderder worden. Het gebeurt dikwijls dat onderliggende problemen oorzaak zijn van belemmeringen in de persoonlijke groei en ontwikkeling. Het voortdurend vragen stellen door de coach zullen je ogen verder doen opengaan en het inzicht vergroten van hoe de vooruitgang in jouw leven belemmerd wordt.
In dit voortdurende proces zal de coach de best mogelijke levensvisie samenvatten en je leiden naar het bepalen van levensdoelen. In dit proces zal je continu gestimuleerd en ondersteund worden.
Procesmodellen
Er zijn verschillende procesmodellen om te coachen. De coach zal naargelang de omstandigheden en de verwachtingen het beste model hanteren.
Bij business coaching is het uitgangspunt steeds de missie en kernwaarden van de organisatie.
Opvolging van de voortgang
Vanaf de tweede bijeenkomst zal telkens een terugblik gehouden worden en een stand van zaken worden opgemaakt.
Hierna wordt verder gewerkt tot dat het doel bereikt wordt.
Als coach houden we ons aan de ethische code.
Op locatie: Training, workshop & seminaries
Het programma wordt volledig afgestemd naar behoeften en verwachtingen.
