Business coaching
De coach kan het denken uitbreiden, helpen om slimmere beslissingen te nemen en meer evenwicht brengen in het leven binnen de werkomgeving. De coach verduidelijkt dat persoonlijke en business doelen op visie en kernwaarden moeten gebaseerd zijn.
Het uitgangspunt zijn de
MISSIE en KERNWAARDEN
van de organisatie.
De coach maakt in de organisatie energie vrij dat moet leiden naar: meer effectiviteit verkrijgt in de werking de gezondheid voor de persoon verbetert een aangename omgang te creëen.
Vormen van personal coaching in de werkomgeving
Management coach
De management coach komt in actie bij managers die tijdelijk ondersteuning kunnen gebruiken bij de uitvoering van hun missie. Vooral in verandersituaties kan de professionele ondersteuning van een externe coach soelaas bieden bij vraagstukken op managementgebied. Ook bij het voorbereiden van projecten waarbij de kwaliteit van de interne- en externe communicatie cruciaal is, kan de management coach een goede steun in de rug zijn. Managers die in een andere rol of functie is geplaatst, heeft baat bij een externe coach. De externe coach kan, niet beïnvloed door interne processen of verblind door de hoeveelheid aan onopgeloste mysteries, de manager begeleiden in een nieuwe positie. Vanuit een helikopterpositie wordt gecoacht.
Echt belangrijke mensen zijn mensen
voor wie belangrijk zijn niet belangrijk is.
Leidinggevende als coach
De stijl van leidinggeven heeft een grote impact in de werkomgeving. Projectmanagers die een team dienen te begeleiden willen vaak hun coachende vaardigheden verbreden en verdiepen. Hun coachende rol ligt in het bevorderen van de ontwikkeling van hun medewerkers en het prettig en resultaatgericht aansturen. Binnen het kader van management en leidinggeven is de functie van coachende manager enerzijds gericht op individuele ontwikkeling en anderzijds op stimuleren en motiveren van groepen. Kort gezegd, het beste uit uzelf en anderen halen.
Vriendelijke woorden kunnen kort zijn en makkelijk uitgesproken worden maar hun echo duurt eindeloos voort. (Moeder Teresa)
Coaching-on-the-job
Deze vorm van coaching is vooral interessant wanneer er voor een langere periode behoefte is aan begeleiding bij het bereiken van individuele of groepsgerichte ontwikkeldoelen. Het wordt ook benut op het moment dat medewerkers willen groeien in hun vaardigheden maar er onvoldoende management aandacht is. Door coaching-on-the-job creëer je extra tijd voor management. Ook heeft het een hefboomeffect aangezien uw mensen gemotiveerd aan de slag blijven en zodoende leren.
